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? ? ? ? ??近期，武漢市創(chuàng)建和諧企業(yè)評(píng)審結(jié)果正式揭曉，人福醫(yī)藥集團(tuán)旗下武漢人福藥業(yè)有限責(zé)任公司以總評(píng)分第一名的成績(jī)，成功獲評(píng)“武漢市模范和諧企業(yè)”。??

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公司將持續(xù)建設(shè)企業(yè)與員工共發(fā)展的和諧之家，以“做安全有效藥品，為患者創(chuàng)造價(jià)值”為己任，為實(shí)現(xiàn)“建一流企業(yè)，創(chuàng)一流品牌”的宏偉目標(biāo)而持續(xù)奮斗。

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強(qiáng)化事前預(yù)防，減少矛盾糾紛。在涉及到職工切身利益的改革舉措出臺(tái)之前，均提前介入，源頭參與，武漢人福工會(huì)每年都要組織召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺(tái)，同時(shí)為了增加企業(yè)管理的透明度，成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制，公司薪酬改革也通過(guò)了職工代表大會(huì)。通過(guò)組織多層次的意見(jiàn)征求會(huì)，廣泛地聽(tīng)取職工意見(jiàn)，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

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如何促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到企業(yè)與職工雙贏？為此，公司建立了良好的溝通機(jī)制，通過(guò)拓寬職工參與渠道，采取集體協(xié)商等措施加強(qiáng)溝通，對(duì)雙方的“利益期望值”進(jìn)行協(xié)調(diào)。一是建立和諧的勞動(dòng)合同制度；二是幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，保證勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100％；三是由工會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除等程序形式和內(nèi)容合法，確保合理規(guī)范，履約有效。同時(shí)建立健全平等協(xié)商集體合同制度。既要求企業(yè)按照集體合同的規(guī)定保障職工的合法利益，又引導(dǎo)職工自覺(jué)履行崗位職責(zé)，完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

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持續(xù)加大安全、環(huán)保的有效投入，安排員工定期體檢，樹(shù)立“我的安全我管理，我的健康我維護(hù)”安全意識(shí)，由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，樹(shù)立了一批文明從業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的職工典型。同時(shí)，通過(guò)發(fā)揮勞模標(biāo)兵先進(jìn)人物的導(dǎo)向示范作用，形成了和諧共進(jìn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)文化。

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扶危幫困，緩解燃眉之急。公司每年夏季為每位員工發(fā)放降溫費(fèi)、組織送酸梅膏冷飲給生產(chǎn)一線員工，同時(shí)安排防暑知識(shí)培訓(xùn)；每年為員工體檢，女職工一年組織一次婦檢，三八節(jié)發(fā)放禮物，組織勞動(dòng)競(jìng)賽和豐富多彩的文體活動(dòng)。公司工會(huì)對(duì)困難職工組織募捐活動(dòng)或工會(huì)直接給與經(jīng)濟(jì)援助，全心全意做好“娘家人”，為職工提供和諧保障。

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